前些天和HR团队一起录了一个校园招聘实习生相关的节目，聊聊游戏程序员做些什么，如何准备面试，有什么建议。聊得不够尽兴，觉得还是写几篇文章展开说一下会比较好。本文不涉及到具体技术，更多可以认为是一个游戏程序员的职业素养培养。
从何说起呢？先从入行开始聊聊个人经历吧。这篇讲讲天时地利人和，那些个人成长的种种外因，希望对即将求职的学生有些帮助。后续系列会逐渐聊到成长，会对有经验的开发者有帮助。。
先说说天时，也就是时机啊命运啊这些玄幻的东西。
我们那一批游戏开发者是比较幸运的，在国内游戏行业成熟前，从外企接触到了先进的开发技术，参与了很多一流项目的开发，培养了能力。又在国内游戏商务模式成熟、技术发展后加入了国内企业，能真正为游戏行业做点事。
我在2000年加入了游戏开发行业，当时国内游戏业还没有找到方向，单机游戏盗版多，口碑不佳，仅存的几家公司苦苦撑着国产游戏的大旗，消费着玩家的情怀。台湾公司在那时已经给我们带来了多年的快乐，但3D游戏领域一直没有积累。
日本游戏行业逐渐开始衰退，由于过度轻视技术的力量，日本厂商在新引擎新技术的应用上相当的保守。时至今日，他们依然有着超一流的美术和策划能力，但是落后的工具链和产能，很难支撑起大型游戏的开发。日企还在举步维艰的转型，一如他们的疲弱的经济发展。
而欧美游戏，已经蓄势待发。3D游戏在欧美开始蓬勃发展，不知不觉间发现，他们有着更开放和前沿的技术理念，稳扎稳打，逐渐把技术优势转化成高效的流程，并配合硬件高速发展的趋势，在游戏引擎、中间件等诸多领域有了突破性的进展，逐渐带动了全行业的发展，慢慢超越了日系游戏。
最后一股力量，韩国的游戏，尚未崛起，还在等待网游浪潮，默默蓄力，冷冷旁观者行业大势的交替，看着欧美接过了游戏技术发展的大旗。
我的运气不错，拿了日本公司的offer，也拿了欧美公司的offer，犹豫再三，还是选择了欧美公司。看穿业界趋势、做出明智选择的并不是我，而是欧美公司offer高了点。。。
多年以后回头再看，不由感慨万千。日系企业在技术上的全面衰落是不争的事实，即使画面依然华丽，策划依然惊艳。
日企对于技术的保密，做得相当到位，即使是对自己企业的中国员工，这点上，日企的格局远不如欧美企业。曾在很多年后面试过一些日企出来的员工，发现他们做的项目，都没有接触到核心代码，游戏性最核心的那一部分，是日本公司写完，编译好，发过来的lib。再好的人才，没有在一流项目中得到锻炼机会，成长会很受限。
之后在行业摸爬滚打更多的年头，发现日企的技术保密有点过了。比如合作的项目，资源和代码也会防着合作对象，逼急了，就说自己关键部分的代码没了... 游戏行业的分享风气一贯是不错的，GDC等会议，欧美企业大量分享自己的前沿技术，日企也会参加，可是分享的含金量远远不如欧美企业。
多年以后，职业发展不算太顺利，朋友开玩笑的和我说，你职业生涯的每一次选择，都会把你带入更大的困境，每一次都会选错。但至少在2000年的时候，我的选择是对的。
合适的时间点，加入了代表游戏行业趋势的欧美企业，此之为天时。
再看看地利。
UBISOFT当年还是一个专做小可爱游戏（比如雷曼）的公司。老板在某年的年会上，说我们要在5年里面成为世界游戏公司5强，当时感觉一头黑线，心中一沉，觉得是不是要发不出工资了，先画个饼给大家。没想到后来还真做到了。
在一个快速崛起的公司内工作，是一件非常幸福的事情。我想，每一个立志成长的程序员，都应该在合适的阶段，参与一些真正一流的大型项目。我有个比方，写一万个Hello world的小程序，虽然有了代码量，但你成不了一个优秀的程序员。只有在大项目中工作，才能体会到那些挣扎和纠结，才能在种种技术中做艰难的选型，才有人逼着你提高代码质量，优化游戏性能。所有这些高标准和严要求，都会在你今后的职业生涯中，让你受益匪浅。
我们做项目，即使是国外扔过来的移植项目，也能看见所有的源码，通过研究掌握所有的核心知识，提高自身的能力。同时UBISOFT自身也在飞速的发展，很快做出了技术一流的游戏，参与到这些项目，帮助我们更好的了解游戏开发。在2000年之前，我们已经有能力做出一流的3D游戏，当时国内好多号称游戏行业的黄埔军校的民企，应该还没有创立吧。
一方面苦修内功，一方面也有了开阔眼界的机会。我们成为了国内第一批接触到Unreal引擎的开发者。我大约在2001年就开始接触Unreal引擎，它的设计思路，在当年来看是相当超前的，对我很多年后的开发都产生了深远的影响。应景说一句，Unreal引擎的缔造者，Tim Sweeney，获得了今年GDC的终身成就奖，也是对他开创了一个通用游戏引擎时代的肯定。
在这样一个公司，我想说的就是，即使你不是一个上进的人，这一堆高端项目做下来，顺着行业大势，你也会得到极大的技术成长。
进入了对的公司，这是我说的地利。
最后是人和。
怎么评价我的那些同事们呢？时光倾向于粉饰和美化所有不快，把美好的记忆都留在脑海，经过这么多年，我不知道我的回忆是不是还准确，但记忆中的同事们，从各个角度来看，的确都是极其优秀的。
不知道为什么公司的第一批员工能力如此的强，他们奠定了UBISOFT Shanghai最初的技术基础。也许，好的项目塑造员工，好的员工塑造项目，本就分不清、道不明。
UBISOFT的技术人员，都本份的热衷于技术，公司内部的政治较少，大家也没有太多官本位的想法。没有什么固定的Leader，你有这个能力了，正好有项目需要leader，你就去带团队，结束一个项目，如果别的项目要帮忙，就滚过去帮忙。Leader轮流做，不多一分工资，反多了不少责任。
这样一个单纯环境下，加上遇到了那几年游戏开发技术快速发展，让程序员们无暇他顾，把所有的精力都投入了研究代码中，没有人担心什么30岁以后我该去干嘛，也不操心34岁会不会被强行辞退，代码中自有精彩的世界等待发掘。不知不觉，大多数人都过了30门槛，还在安心、快乐的编码。
很高兴和你们一起共事过。
良好的外因，是个人能得到成长的保障。我的个人经历，在17年后的现在，未必有多大的仿效价值，但有些理念，是可以参考的。
从天时角度来看，这无疑是一个好的时代，中国的游戏产业已经真正崛起，而我在当年加入游戏行业，还要担心这一行做几年会不会就夕阳了。国内游戏公司在商业模式和营收上都对传统游戏强国啪啪打脸，我们缺的，只不过是一个好游戏，这正是你们发挥的机会。万事俱备，就差一个好游戏啦
地利角度，你还要看看，想想，再找找。一个好的公司，对你的职业化，对你的技术视野，对你的人脉建立，有至关重要的结论。这不是高考，选错了，过两年再选一次好了。但是那些养成的坏习惯，错误的观念，会出卖你，会拖累你。加入大的公司，留心公司对技术开发的重视程度；参加好的项目，有足够大的规模，足够复杂的技术；注意力放在个人成长，而不是工资上。
人和角度，多关注一下你的面试官，他做过什么，他有些什么见识？他做你的leader，你能不能从他身上学到东西？别被大公司光环遮蔽视野，大公司也有SB团队，遇到一个差的团队，一样耽误你的成长。留心文化氛围，大家在内斗，还是在互助？团队怎么做技术积累？先别幻想着自己能改变世界，大多数人不具备这样的能力，第一份工作，是去学习的。你选择去什么团队，是一次冒险的投资，代表你决定了自己想要变成什么样的人。想变卓越和优秀，生活不能如你所愿；想变SB，分分钟成全?你。。。
先讲这些吧，希望每位同学，都能找到心仪的实习岗位，虽然我也知道这是绝对不可能的事。
另外，游戏开发门槛下降和数字化发行的崛起，让独立游戏也有了走上历史舞台的机会。有才华的开发者，并不缺乏起舞的舞台。我团队内的三个妹子做的小游戏正在绿光，有steam账号的同学请帮忙点个赞，谢谢大家支持：
Shadow Mist
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